[차한잔]  직장 후배가 들어왔는데 개념이 너무 없습니다

매일 보고 있는데 답답하네요
허세도 있어서 더 꼴보기 싫네요 ㅠ

제가 일하는 직종이 몇시까지 하나만
맡기고 그럴수는 없어서요
할일이 끝나면 다른일을 하면 좋을텐데요
없다면 주변 정리라도 하면 좋을텐데
멀뚱멀뚱 서있기만하네요 ㅠ

제 올챙이적 생각해서 잘해주고 싶은데
밉상이네요 ㅠ

싸가지 올챙이도 있습니다

차에서 음식 냄세 풍기지 않아야
하는건 기본이라 생각하는데 이거 가지고
뭐라 할수도 없고 말씀대로 꼰대가 될것
같고 그러네요 ㅠ

이런저런 일은 많이 해봤다는데
회사 생활은 안해봤다고 하네요
그러려니 하려고 해도 좀 답답하네요 ㅠ

저희 직종이 좀 꼼꼼해야하는데
꼼꼼과는 거리가 멀어 보여서 걱정입니다

제가 작업중에는 저와 단절 되어 있어서
일일이 지시 할수가 없습니다
작업을 1 2 3으로 나눈다면
1이 끝나면 2를 하고 3을 준비해야
하는데 1이 끝나면 멀뚱히 있습니다
며칠째 순서 알려줘도 진전이 더디네요

저희 직종은 받은 업무량이 해결 되어야
퇴근하는 구조라 농땡이는 없습니다
알아서 쉬고 알아서 하는거죠
후배가 해야하는일도 힘들까봐 도와주고
있는데 도와주니 작업 속도가 점점 늦어
지네요
말씀대로 저희 개통도 별것도 아닌 기술
가지고
텃세 부리고 안알려 주기도 합니다
저도 그런팀에 있어봤구요
어떤 팀은 1년은 잡일만 시킨 다더군요
저희 사장님은 그런분이 아니라 저도 들어와서
열심히 하니 3개월 정도때부터 기술을 익혔습니다 2년차쯤 되었는데 저희 개통 2년차중에서
기술 많이 익힌쪽에 속합니다
저도 그렇게 배웠던터라 후배 들어온지 일주일
쯤부터 기술 알려주고 있습니다
물론 기본 잡일은 하면서 해야되서 아직
잡일이 더 많지만요
저는 이쪽 개통에서 말씀하신 사람들과는
상당히 멀다고 자부합니다
원래 일에 책임감도 있고 서비스직을
오래해서 거칠지도 않습니다
말씀대로 후배 관점에서 제가 별로일지라도
이제 들어온 신입 사원이 과장님 급여 물어
보고 하는 행동은 개념이 없지 않나요?
제 입장이 된다면 과연 지금처럼 말씀이
나오실지 궁금하네요

익명님을 지칭해서 하는 말이 아니니 기분나쁘실 것은 없습니다. 다만 그쪽 계통이 학습조직이 아니라는 점을 말하고자 한 것입니다. 

전 배움은 나눔이라고 생각하는 사람입니다. 그것이 학습이든 경험으로 얻어진 것이든 나눌 때 가치가 있는 것이죠. 

가르쳐줘도 할 수 없는 것이 아닌 지식은 진정한 지식이 아닙니다. 그런 것은 나누는 것이죠. 

물론 본인은 수십번의 시행착오에 의해서 얻어지는 것들이 있습니다. 그러나 그것도 한번 알려줘서 알 수 있는 것이면 뭐 그리 대단한 것일까요? 

수학처럼 수십번을 알려줘도 풀수 없는 것들이 아닌 이상 이럴 때는 이렇게 하는 것이 좋다라는 정도는 나누어야 하는 것입니다. 

그럼에도 불구하고 별것도 아닌 것을 가지고 꽁꽁 담아논채 그것을 경쟁력이라고 생각하는 경우를 너무 많이 봐서 그럽니다. 

텃세도 심하고, 좋은 말로 말하면 도제식이고 나쁜 말로 말하면 말씀하신 것처럼 제대로 된 기술과 지식을 습득하지 못한 채 갑질만 하는 것이죠. 

물론 어디가나 게으르고, 배려심 없고, 이기적이고 등등 품성 나쁜 사람들 있습니다. 지금 언급하신 직원이 그런 사람일수도 있구요. 

그런데 신입사원이 과장님 급여 물어보는 것이 그렇게 백안시 해야 할 행위인지는 모르겠습니다. 

저라면 얼마 받는다하고 그냥 말하겠습니다. 

그래서 아! 나도 몇년차가 되면 얼마큼 벌겠구나 이 일이 할만하네 할 수도 있는 것이고, 아니면 이 일은 경력이 쌓여도 크게 임금이 차이가 나지 않는 직종이구나 하면 일찍 그만두는 것이고 그게 그렇게 꽁꽁 감춰야 할 정보이고 무례일까요? 

편협하고 개똥 같은 얘기를 하셨는데
예의상 답을 드렸는데 같은 얘기를
하시네요 더이상 얘기드려도 소통은 안될것
같습니다
어떤 사람들을 만나오셨고 겪었는지는 모르겠지만 그렇다면 그런거겠죠
이제 들어온 신입사원이 과장급 월급을
물어 보는게 아무렇지 않다고 하시니
더 할말이 없습니다
건승하시고 오픈하시고 사시면 될것
같습니다
물론 글쓴님을 지칭한건 아니니
개념치 마세요~

ㅎㅎ 편협하고 개똥같은? 안봐도 될 것 같네요. 

첫문장에 이런 문장을 쓰실 것이면 뒤에 마음에도 없는 소리는 하지 마세요. 

익명글이나 쓰지 마세요. 닉걸고 쓰지도 못할 떳떳함이 없으면 뭐하러 쓰십니까? 

그저 다른 의견 제시했다고 발끈하고 모욕적인 언사를 던지시는 분을 어떻게 님 말씀처럼 평소에 행동한다고 볼 수 있겠습니까?

제가 님께 이질적인 생각이 들었던 것은 못하면 그냥 갈구면 되는 것이고, 욕하면 되는 것인데 그렇지 않고 본문이나 댓글을 보면 세상 착하고 배려심 깊은 사람인 것 처럼 포장을 하고 계시지 않습니까? 그러고서 자신의 말에 동조를 하지 않고 좀 다른 의견 내놓는다고 "편협하고 개똥같은 "이란 표현을 서슴치 않으면서 또 뒤에서는 "건승하시고" 등으로 세상 좋은 사람인척 하는 행태가  더 표리부동한 것 아닙니까? 

마음에 안드는 점 있으시면 방금 제게 하신 대응처럼 그냥 말하세요. 차에서 음식 먹지말고, 단순한 일인데 이렇게 손이 느려서야 앞으로 누가 너하고 일하겠냐 하고 쫑크도 주고 그렇게 솔직하게 말하는 것이 낫지 겉에서는 위해 주는 척, 이해하는 척 하면서 뒤에서 온갖 험담을 하면서 자기포장하는 것보다는 그런 까칠한 사람이 훨씬 인간적입니다. 

소똥 같은 대응을 하셨으니 개똥같은 대응 합니다.  

만약 그 반대로 그 후임이 다 받아주면 빙신으로 보고 엥기면 존중하는 척이라도 한다

이렇게 대응하면 어떤가요? 

서로 잘 대해주고 존중하고 협업하고 상생하는 방향으로 가는 것이 맞지 않습니까?

후배 업무인데 힘든일이면 도와주고
제가 좀더 빨리 움직이고 있습니다
그렇게하니 점점 동작이 느려지고
제일이 늘어서 정말 급할때 아니면
내버려 두고 있는데 속도가 너무
느리네요 단순 노동이라 느릴 일도 아닙니다
ㅠ

그리고 후배 업무인데 왜 도와줍니까? 알아서 하다가 빨라지는 것이죠. 처음에는 누구나 다 느립니다. 초보자가 경력자와 똑같은 생산성을 낸다면 뭐하러 경력자 씁니까? 또 경력자에게 급여를 더 주나요? 익명님이 후배일인데도 도와주는 것은 그것이 후배 일로서 독립된 업무가 아니라 익명님의 일과 연계된 업무이기 때문입니다. 

즉 너는 못질해 나는 톱질해 하면 이것이 서로 완전히 독립된 업무가 아니라 못질하고 톱질해야 완성되는 업무이고 하나의 공정으로서 인정되기에 도와주는 것이죠. 팀업무라는 것이죠. 그게 아니면 도와줄 필요가 뭐가 있습니까? 그냥 놔두세요. 알아서 배우고 빨리빨리 하라구요. 

그런데 어쩝니까? 짜르지 못할 것 같으면 그나마 사람 만들어서 2배로 느릴 것 1.,,5배로 느리게끔 만들어서 써먹는 방법외에 뭐가 있겠습니까? 어느 조직이나 앞에서 수레를 끄는 사람, 뒤에서 수레를 미는 사람, 수레를 타고 가는 놈, 뒤에서 아예 당기는 놈 등 각기 다양합니다.

도저히 같이 일 못하겠다 싶은 인간이면 그냥 지금 그 사람 받는 임금하고 거의 차이 안나게 받는다고 하세요. 그럼 알아서 떨어지겠지요.  

맞습니다 양쪽 얘기 다 들어봐야겠죠
저는 기술 알려주는 입장에서 하는 얘기인데
후배는 할만큼 한다고 할수 있을겁니다
많이는 안 바라고 예의만 지켜 주고 기본만
했으면 하는데 쉽지 않은것 같습니다