[차한잔]  근속 1년 이상 2년 미만 퇴직자의 연차갯수 관련 질문입니다.

1. 1개월 만근 시 1일 발생 - 11개

2. 1년 개근 시 15일 발생 - 15개

끝입니다.

즉, 2년간 최대 26일입니다.

1년 만근 후 6개월 근무한 것에 대한 것은 없습니다.

(관련 법령)

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1.>

 ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1.>

 ③ 삭제 <2017.11.28.>

 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

 ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

 ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1., 2017.11.28.>

 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

 3. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

 ⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

잘못 알고 계십니다.

기존 3항은 다음과 같습니다.

③사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

그렇기 때문에  3항이 삭제되면서 1년 미만자가 1개월 만근 시 사용하면 1년 뒤에 주는 15일에서 사용한 일수를 빼고 부여하는 게 없어졌죠. 그래서 1개월 만근시 1개씩 해서 최대 11일, 그리고 1년 지난 후 15일만 주는 것입니다.

아..지금 다시확인해 보니,

제가 착각했네요. 죄송합니다.

맞습니다. 

1년동안 휴가 하나도 안쓰고 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금 + 월급(26일분)이 붙는거죠.

(정확히는 1년 만근한 순간 15일은 자동적으로 발생해요)

사업장 차원에서는 그래서 1년 미만자의 경우 월 1일의 휴가를 되도록 사용하게 합니다.