[차한잔] 직원의 횡령(?) 배임(?) 고민상담 드립니다.
작은 건축관련 회사를 운영중입니다. 직원 중에 현장소장 직을 수행하는 직원이 있습니다. 작은 현장에서 현장소장은 거의 대부부의 발주, 업체선정, 견적비교, 금액협의 등등을 알아서 진행합니다. 물론 체계가 잡혀있는 회사라면 업체 발주가격 등의 적정성을 검토하고 업체선정, 금액결정 등을 집행하는 부서를 따로 둡니다. 현장소장이 혼자 결정하고 할 수 없게요. 근데 저희 같은 경우는 따로 부서를 둘만큼의 규모는 안되서 제가 어느 정도 체크하고 큰 무리없는 금액이면 딱히 얘기 안하는 수준으로 진행해왔습니다.
한데 최근에 한 업체 사장이 저한테 할 얘기가 좀 있다고 하면서 하는 얘기가 저희 직원이 공사금액을 부풀린 후에 뒤로 자기에게 돌려달라고 하는데 전에도 몇번 소액 해주긴 했는데 이번에 그 금액이 너무 큰거 같아서 이건 아닌거 같아 말씀드린다 라고 하더군요. 저랑 오래 거래하던 사장님이라서 아무래도 얘기해야겠다 싶었나봅니다.
설명을 드리자면 이런 식입니다. 건축에는 여러 공종이 들어오니 각 공종마다 협력업체가 있습니다. 그 업체 중 한 업체가 공사할 금액이 1000만원이라고 치면 현장소장이 내가 회사에 1500만원이라고 보고하고 1500만원 결제받게 해줄테니 그 500만원은 나눠 갖자거나 아니면 자기한테 다 달라거나 이런식이죠.
사실 이런 행태가 제가 어릴 때 첨 이 분야에 들어왔을때 작은 건설회사 인테리어회사에서는 비일비재한 일이긴 했습니다. 박봉인 소규모 건설회사 현장소장들이 뒷돈 챙기는거죠. 보통 작은 현장에서 업체 선정권이 현장소장에게 있고 현장소장이 회사에 그 업체를 안좋게 보고하면 거래도 끊어질 수 있고 하니 업체들은 현장소장 말을 듣는 편이지요. 그런 일들이 어느 정도 선에서는 그냥 알고도 묵인하고 넘어가는 사장도 있고 걸려서 사장이랑 멱살잡이하는 사람들도 봤었고 챙피하게 쫓겨나는 경우들 봤구요.
7년 정도 같이 일한 직원이고 현장에서의 성실성이나 현장 진행 능력 등은 제가 그동안 봐왔기 때문에 탁월하다고 인정합니다. 7년간 문제가 생긴 현장도 없었구요. 어떻게든 데리고 있고 싶은 직원이었고 다른 사람들이 물어봐도 그렇게 얘기했었는데 실망이 이만저만이 아니더군요.
일단 이 업체 이외에도 얼마나 언제부터 뒷돈을 챙겨왔는지 파악하기 위해 자료 모으는 중이구요. 이 양반이 좀 허술하긴 한게 보통은 이게 불법이니 현금으로 찾아서 갖다달라고 한다거나 공범을 만들어야 하니 나눠 갖거나 하는게 보통입니다. 근데 자기계좌로 송금받고 업체에게 특별한 메리트를 준다거나 한 것도 없다더군요. 뭔 생각인지 모르겠습니다.
게다가 업체 입장에서는 그렇게 돈을 빼서 주면 벌지도 못한 돈에 대한 매출이 생기게 되는데요. 그 부분 얘길했더니 수수료 조로 얼마를 빼고 받더랍니다. 그러다가 최근에는 뒤로 받은 돈에 대해 세금계산서를 발행해줬다는군요. 그래서 업체 사장에게 그 세금계산서 상에 사업자 상세내용 좀 보자해서 확인해 봤더니 사업장주소는 본인 집주소 사업자는 본인 와이프더군요. 어이가 없더군요.
일단 제보를 해준 업체는 한 곳이지만 심증이 가는 업체가 두세군데 더 있습니다. 제보를 해준 업체 이외에는 다 저랑은 특별히 알고 있는 사이가 아니라 저희 회사로 오기 전부터 현장소장이 더 오래 알던 업체들입니다. 그래서 제가 뒷돈에 대해서 물어보는 순간 현장소장한테 얘기들을 하겠죠. 니네 사장이 이런건 물어보던데 뭔일이냐 하구요. 일단은 증거를 확실히 다 모을 때까지는 두고 보고 있습니다.
이 상황이 배임이나 횡령은 맞는거죠? 그리고 궁금한게 제보해준 업체 이외에 업체 사장들 만나서 하나하나 물어볼 생각인데 이 사람들이 사실상 제 사람들이 아니라 현장소장 라인의 사람들이니 자기들이 걸려들어갈게 없다면 솔직히 말을 안해줄 수도 있는 상황인데요. 돈을 뒤로 돌려준 업체 사장도 법적으로 죄가 있는건가요? 본인이 어떤 이득을 챙기지 않았다고 주장했을 경우에요. 일단은 그 사람들도 법적으로 죄가 있어야 제가 강하게 나갔을 때 순순히 털어놓을 거 같은데 말입니다. 그리고 최대한 다 파악해서 고소 고발보다는 미지급 된 성과급 그리고 퇴직금을 포기하라고 하고 결별하고 싶은데 이 부분도 문제가 될까요?
이래저래 코로나 덕에 사업 시작 이후 최악의 한해를 보내고 있는데 직원까지 심난하게 만듭니다. 긴 글 읽어주셔서 미리 감사드립니다.
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횡령 배임 둘다 성립할것 같습니다.