[차한잔]  [회사얘기] 후배사원때문에 월욜 아침부터...

아 정말 답답 하시겠습니다 음 본인도 알고 있다면 답답 할텐데 그렇다면 강제 적으로 몸에 습관을 들이게 하는 수밖에 없겠죠 일종의 타임 스케쥴처럼 할일을 목록을 나열하고 확인 하는 방식으로요

그런 종류의 센스는 가르친다고 당장 되는게 아닌데 말입니다...... 수년간의 시행착오를 겪어야 몸에 배일 분 같은데 그때까지 밑 사람으로 데리고 계실 수 있을까요? 좀더 제한적이고 메뉴얼 대로만 할 수 있는 자리로 옮겨주는 것도 방법 아닐까 싶습니다.

사람은...자기 자리가 있어요...그걸 잘 파악하는 것도 매니저의 책임입니다. 만일 영업 일이 적합치 않은 직원은 다른 적합한 일을 찾아줘야 한다고 생각합니다. 요즘은...그냥 내치는 일도 많기는 한데...그러면 아깝잖아요. 애써서 뽑은 직원인데...

저도 그런 친구때문에 고생을 좀 해봤습니다만.... 특별한 답이 없더군요. 착하고 성실한 것 만으로 이쪽 생활 잘해나가는 건 너무 어려운 것 같아요.

보이지 않게 실드 쳐 주시는 것도 한계가 있을테고... 제 생각엔 그 분과 직접 얘기를 해보시는 게 어떨까 싶네요. 본인이 이런 상황에 대해 잘 인식하지 못하는 게 아닐까요?

에고고..얼마나 큰 대형사고이길래..ㅡㅜ 다 같이 잘하고 잘 되면 물론 좋겠지만 후배직원이 본인과 맞지 않는 옷을 입고 있지 않을까 하는 생각이 우선 들어요...

좀.. 피곤한 방법일 수 있지만.. 모든 일을 전부 보고하게 하면 어떨까요? 사소한 일이고 뭐고 가리지 말고.. 저도 많이 깜빡하는 스타일인데.. 메모장 옆구리에 항상 끼고 다니면서 잊어먹는일은 많이 줄었습니다 메모장 하나 챙겨주시고.. 그날 한 작업은 그날그날 보고하도록 해보세요... 그렇게 가르쳐서 해서 되는일과 안되는 일을 지속적으로 인식시켜 주는게 도움이 될 것 같습니다.. 뭔가 하려는 의욕이 있다면 그 정도는 따라올 겁니다..

좀 냉정한 말이지만, 그 사람 인생에 있어서 그런것 들 때문에 위기가 찾아와야지 좀 고쳐질듯 합니다. 뭐, 까먹는건 그냥 어쩔 수 없다고 양보하더라도, 그것을 스스로 큰 문제라고 생각한다면 메모를 하면서도 해결하려고 하겠죠. 크게 한번 혼내신 다음에 메모를 하던지 하도록 이끄시는건 어떠신지......;;

윗선까지도 손쓸수 없는 상황이라면... 그 사람의 인성을 제쳐두고라도 능력이 문제인 듯합니다. 그러다 대출소년님까지도 휩쓸리지 않으실까요... 주제넘은 소리를 했습니다. ^^;;

윗사람모시는거 보다 아래사람부리는게 더 어렵다고 생각합니다. 과거 개인적인 경험도 그렇고요... 윽박지르고 혼도내야하고..달래주고 칭찬도 해야하고.. 근데 좀 잘해주면 기어오르고, 너무 엄하게 하면 무섭다고 난리고.... 아랫사람혼낼때 한얘기 또하고 또하고 하면서 몇시간씩 붙잡아놓고 뭐라그러는 경우있지않습니까... 그게싫어서 전 강하고 짧게 혼내고 그다음엔 평소대로...이런식으로 했더니 나중엔 아래사람들은 이순간만 넘기자..이런식이 되더군요... 어려워요..

쓰신 내용이 액면 그대로라는 가정하에......그 친구는 같이 일하면 안되죠. 회사가 친목단체는 아니지 않습니까? 주주에 대한 책임도 있고 같이 일하는 분들에 대한 책임도 있고 그런거지요. 그 일을 제대로 해낼 수 있는 수많은 사람에 대한 예의도 아니고요. 사람을 막 내치는 것도 문제지만. 일을 할 수 없는 친구를 짐으로 안고 가는 건 이해가 안되죠. 전쟁과 같은 요즘의 비지니스에서는 지나친 사치입니다.

능력은 크게 없어보여서 저분은 내쳐질수도 있을거 같은데 그래도 저렇게 저분을 생각하는 대출소년님의 마음이 좋게 와 닿는군요... 아무튼 저분 잘 되었으면 좋겠습니다...

힘내요..-,.-)/

저라도 데려다 쓰세요

후배 사원이 저하고 비슷하네요. ㅠ.ㅠ 정말 답이 없습니다. 눈치 없고, 센스 없고...죄송합니다.

저를 대신 입사시켜 주세요. ㅋ

메모하는 습관을 들이도록 조언해 보시지요 머리가 안따라가는 저로서는 메모 해 놔야 잊지 않기에 많이 활용하는 방법인데용 뭐 메모라고 해도 또 요령이 필요하긴 하지만요 ^^;

저는 이런 글이 올라올 때 마다 마음이 아픕니다. 여기에 달리는 냉정한 댓글들도 마음이 아프구요. 사회가 변했으니 어쩔 수 없겠죠. 그런데 그러면 저런 사람들은 어디에가서 무슨일을 해야 하며, 어떻게 먹고 살아야 할까요?.... 제가 너무 이상적인 생각을 하고 있는지 모르겠지만, 세상이 너무 능력 위주, 결과 위주로만 가고 있는 것 같고, 거기에 맞춰 사람들의 생각도 바뀌고 있는 것 같아서 마음이 아픕니다. 세상이 변했으니 그를 탓하는 사람들을 탓할 수는 없겠지만, 포용, 넉넉한 마음이 점점 사라져가는 세상이 참 매력없게 느껴집니다. 저는 아무래도 첨단을 달리는 사회에서 인정받는 인텔리 능력자보다는 오지에서 자연과 더불어 사는 넉넉한 마음을 가진 촌부가 훨씬 사람답게 사는 '인간'인 것 같습니다. 자연은 무엇하나 쓸모없고 버릴 것이 없이 크고 작은 것 모든 것이 조화를 이루고 있지요. 사람의 삶도 점점 더 자연을 닮아가야 하는데, 반대의 길로만 치닫고 있네요.

일을 하는 방법을 제대로 배우지 못했거나 아직 잘 모르는게 아닌가 싶기도 하네요 물론 1년이 넘었다면 좀 그렇지만 아기들도 말이 늦게 트이는 아기들 있잖아요 스스로 업무를 매일 관리(계획.추진,결과)하는 방법을 가르쳐야 될 것 같아요

너무 냉정한 얘기일 수도 있습니다만, 인사고과에서 D를 받을 사람도 필요합니다. 본인이나 고과자나 누구나 동의하는 D를 받을 수 있는 사람이 있다는 건, 부서내 고과경쟁에서 누군가 하나는 제쳐두고 할 수 있어서 한편으로는 좀 편하기도 합니다. 예전에 하늘처럼 모시던 그룹장님이랑 회식자리에서 능력없는 모 팀장을 계속 두는 이유에 대해 물었더니 그런 이야기를 하시더군요. 역시 회사 내에서는 정치적이어야 한다라는 사실을 소름끼치게 알게해준 사례였습니다...

혹시 그분 이름이 정보석 아닙니까? 진지한 글에 농담해서 죄송합니다. ^^; .. 제 경험인데.. 그런 사람들 대부분은 어떤 원인이 있는 경우가 있더라구요.. 집안 문제라던가.. 연예 문제.. 아니면, 개인 신상에 대한 등등.. 어려운건 그 문제를 옆에서 해결해주기가 어렵다는거죠.

예전에 우리 회사 조감독 중에도 그런 친구 하나 있었는데... ^^ 그 녀석도 어찌나 착한지... 뭐라 말도 못하고 끌어안고 갔다는... 다행(?)히 다른 프로덕션에 스카웃 되어서 옮겼어. ㅎㅎ

솔직히 입사 1년 반인데 아직도 그러고 있으면 '능력 부족'으로밖에 보이지가 않네요. 업무능력이 안되는 사람들이 있죠. 아무리 가르쳐줘도 발전이 없고 실수에서 배울 줄 모르는 사람들. 가족이라면 모르겠지만 회사라면 내 칠건 내쳐야 한다고 봅니다. 가르쳐서 끌고가는것도 한계가 있는 법이죠.