[차한잔]  인사고과(평가)를 해보신 선배님들께 다시한번 여쭈어 봅니다.

안녕하세요

현직 인사팀장님 또는 인사담당자님

혹은 과거 인사업무를 보셨던 DP선배님들께 여쭙습니다.

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지난번 회사게시판에 인사고과 실시에 대해 공지를 하였고,

몇명 팀장은 숙지를 하고 진행하는데, 그중 2명의 팀장이 항의??를 하더군요.

 

   "작년에 평가를 해보니, 평가시 평가등급 배분 가이드를 지정해주지 않으면,

    대부분 팀장들은 모두A 또는 B를 주는 성향이 있기에,  

    팀별로 인원에 따라 평가등급 배분 가이드를 지정해줬습니다."

 

  

 

==> 첫번째 항의 팀장)

팀원이 2명 입니다.

그중 1명이 지지난주 퇴사 희망을 하였습니다. (3월말까지 한다더군요)

그래서, 나머지 1명만 평가하시고, 평가등급은 1명일시 B등급으로 하니,

B등급으로 하시면 됩니다.

다만, A등급으로 평가를 희망할시에는 별도 연락 바랍니다..라고 하였는데,

 

"왜 퇴사예정자는 평가를 안합니까??" 라고 항의를 하더군요.

2명의 평가시에는 표에 나온것처럼, 아마도 남아있는 직원에게 A등급을 주고자,

(A-1명, B-1명으로 줄수있기 때문인듯한데)

왜 퇴사예정자라고 평가를 안하냐고 따지더군요.

 

 

===> 두번째 항의 팀장

팀원이 4명 입니다.

표에 나온대로 A등급 -1명, B등급 - 2명, C등급 - 1명으로 배분가이드를 줬는데,

왜 C등급을 줘야하냐는 겁니다.

"모두 잘하면 B줘도 되지 않냐?  세상에 이런평가가 어딨냐?

 이건 법위반 아니냐..???"라고 하더군요.

 

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자, 이렇게 항의를 한 상황입니다.

 

물론 제가 잘 모를수도 있습니다.

저 위의 기준으로 정해진 부분이라, 변경할수는 없습니다.

물론 저와 말이 안통하니, 내일 인사팀장에게 직접 따지겠다고 하는데..

 

그래도 저도 알아야 할것 같아서 선배님들께 여쭈어봅니다.

저 평가등급 배분율 기준이 완전히 잘못 된 건가요?

귀에걸면 귀걸이, 코에걸면 코걸이처럼, 정답이 없는것이라면,

주 2가지 사례는 어떻게 설명을 해야 이해할수 있을까요?

 

편안한 밤 되십시요.....