[차한잔]  휴가는 상급자 승인없이 쓸수 있습니다

결론은 마지막에 있군요 [현실은 또 그렇지 않죠...]

법률적으로 맞는 얘기지만 제 경험상 동료들을 위해 미리 얘기해 주는 것이 상식아닌가 하네요 상사나 회사와의 문제가 아닌듯

맞긴 하지만 동료라는 생각을 하면 절충선을 찾는게 서로 좋겠죠.

여기다 뭔가 억울한듯 장황하게 글을 쓰신건

본인도 어딘가 찔리는게 있어서겠지요.
님은 그게 뭔지 잘 아실겁니다. 자신을 속이지 마세요.

 거의 대부분 연차계에 사유 란이 있는데 사유를 적는것도 잘못된거라 하네요.

그런데..현실은...

그렇더라도 최소한 휴가계를 금일 업무시간 중에는 내셨어야죠. 저녁 7시에 업무 전화하면 싫어하실 거 아닌가요? 휴가계는 왜 업무 종료 후에 내는건지요. 별로 공감 안됩니다.

상급자는 왜 업무 외 시간에 님의 연차 때문에 결재를 해야하고 내일 처리해야 하는 업무를 고민해야 하나요? 나의 권리를 존중 받으려면 남은 권리도 존중이 필요해 보입니다. 특별한 상황이 아니면 최소한 전날 업무시간에 결재를 올려야죠.

아무리 규정 따져 봐야 .. 아직 까지는 .. 열에 아홉은 전날 저녁 7시에 휴가원 올렸다고 화내는 임원 심정을 이해 하지 않을까 합니다. 최소한 업무 시간 내에 했어야 하지 않을까 합니다.

저녁 7시에 집에서 제출한 휴가원을 임원이 뭐라한다고 맘에 안들면 본문의 내용을 근거로 소송하시고요. 님이 자칭 부서장이라니까. 님 부서 직원이 저녁7시에 집에서 제출한 휴가원 결재할때 기분을 생각해보세요.

자기 권리를 찾으시는 분이 다른 사람에게 업무외 시간에 일을 만들어 주는게 이상하단 생각은 안드시나요?

급한일 생기면 당일 아침에도 통보하는 일이 많긴한데... 기본적으로 종료들에게 민폐가 없는 상횡을 만드는데 중요할겁니다. 정말 급헌사정이면 동료들이 불편해도 이해해 줄테고요.

틀린말 아니지만 동료들이 욕합니다. 직장 생활은 혼자하는게 아니잖아요 보통 사규에는 연차사용은 자유지만 사용하기 며칠전까지 얘기하게 되어있어요. 사규 한번 보시길 바랍니다.

댓글 분위기가 이해가 가질 않습니다. 일과중이던 아니던 일이 있으면 저녁에도, 하물며 출근하기 전에라도 휴가 낸다고 할 수 있는거 아닌가요? 급한 업무가 있으면 민폐겠지만 그건 그거대로 미안한거고 사람일이 모두 뜻대로 되는 것도 아니고요.

병가 아닌 이상 근무중에 상급자에게 내일 휴가 쓴다 이야기 하는거 아닌가요? 병가는 퇴근 후 아파서 쓰는거구요 휴가는 급한(타당한) 상황 아니면 쓰기 어렵다 상각하네요 대무자는 어떻하라구요?

한국에서 회사를 다닐때는 항상 업무시간에 미리 휴가계를 내고 상급자에게도 확인을 받았던것 같습니다.

미국에 온후로는 처음에는 익숙치 않아서 한국처럼 했는데, 요즘은 당일날 아침에 이메일로 오늘 컨디션이 안좋아서 쉴께라고 통보하고 시스템에도 사후에 업데이트 하기도 하네요. 

법적으로 틀린 말씀은 아니지만 나라마다 회사마다 통용되는 룰을 따르는게 가장 맞을듯 싶습니다. 

10여명 남짓한 소기업이다 보니 큰 기업처럼 HR이나 관리부서를 따로 두기 어려운 상황이라 4~5년전부터 단톡방하나 만들어 휴가방으로 쓰고 있습니다. 전날 밤이든 당일 아침이든 24시간 연월차 신청을 자유롭게 하고 있습니다만 정말 급한 경우를 제외하고 대부분은 사전에 동료들에게 고지하는 경우가 많습니다. 그렇지만 사람성향(소위 개념 유무)에 따라 예외는 있더군요.

휴가라는게 결국은 자기가 쉬면서 자기 일을 동료에게 떠넘기는 상황이지요. 그러면 적어도 휴가를 하기로 했으면 최소한 1주일 정도는 텀을 둬야 되는게 맞지 않나 싶습니다. 물론 위급상황같은 경우에 휴가를 당일날 낼 수도 있겠지만, 지금 글쓰신 분의 경우에는 위급상황은 아닌 듯 하네요. 

저 위에 관리자 기준으로 저도 통보하고 휴가를 자주 쓰는편입니다. 하지만 아무래도 고민하게되죠. 혹시 빠지면 다른 사람들이 불편해지는거 없는가. 상사가 싫어하지는 않을까. Min Create님도 비슷한 고민하면서도 꼭 필요하겠다싶어 쓰셨을텐데 너무 안좋은쪽으로만 얘기하시네요..

급하면 통보도 가능하지요.

다만 다른 때와 달리 결재 올리면서 전화나 문자라도 사정설명을 해주면 됩니다. 

그래도 이해못하면 문제삼아도 되겠죠.

저희는 아예 결제란에 상급자가 없습니다. 서서히 변하겠죠. 화이팅입니다.

비록 눈치를 보며 연차를 사용하더라도, 노동자의 권리를 알고 있는 것과 모르고 있는 것은 차이가 있습니다. 모르면 손해지요. 특히, 중소기업에서는 노동자 스스로 더욱 알아야 할 필요가 있습니다.

원래 법은 멀고 주먹은 가까운거죠..

찾으신거 "이런게 있대요!"라는 말만 꺼내려고 해도...

........

 상급자는 퇴근후 갑자기 업무에 강제 복귀했군요.

다 같이 월급받는 머슴들입니다 ^^

주인같이, 충성을.... 

갑의 생각인거지요^^ 겨우 쥐꼬리 주면서

지는 엄청나게 먹으면서...

지나고 생가해보니, 

그냥 나의 만족을 위해 아주 열심히 일했다 라고 위안하렵니다 ^^

휴가까지 못 가고 열심히 일한 사람이 밤 늦은 시간도 아니고

저녁 7시에 올린 휴가계에 무슨 일 있냐고 묻고 이야기를 하는게 먼저 아닌가 싶네요.

아니 늦은 시간에 연락 왔으면 더욱 먼저 물어야죠. 무슨 일 있냐고...

서슬 퍼렇게 원칙 따지면서 다그치는 분들은 직원들 휴가 안보내고 야근 시키면서

일과 외 시간에 본인한테 결제 올리면 사생활 침해했다고 버럭 하시나봐요.

 근데, 결재를 올리면 휴대폰이나 머 기타 개인이 알수 있게 실시간으로 전달이 되나보죠? 보통 업무시간 이후에 발생한 결재건은 대부분 다음날 아침에 와서 처리하지 않나요?

7시에 결재 올렸다고, 상급자 일시킨다고 하시는 분들도 이해가 안가는데요..

저희 회사가 좀 보수적인 회사인데, 제가 납기만 맞추면 근태는 신경 안쓰는 스타일입니다. 제가 팀원일 때도 그랬고, 팀장이나 부서장 되서는 아래사람 휴가 쓸 때 더 그러구요. 업무종류에 따라 누가 휴가 내면 다른 이가 그 일 부담해야 하는 경우가 아니라면 타인의 정당한 휴가사용에 대해 뭐라고 하는 건 이상하네요. 다같은 월급쟁이인데... 인사팀장일 때 휴가결재 없애려고 했는데 위뿐만 아니라 아래에서도 안된다고 해서 못없앴는데 위의댓글 보니 상급자결재란을 없애는 방법이 있네요. 좋은 팁 배워갑니다.