[차한잔] 연봉, 상여금.....대체휴일
1. 회사에서 27일 대체휴일에 쉰다고 합니다~오~~~
대신 연차에서 -1일 차감한다고 합니다..엥?
해당일 출근하여 연장근무수당은 지급되지 않는다고 합니다..-_-;;;
물론 출근하면 연차는 안써도 된다고합니다...배려쩐다~와~;;;;;;
전 이럴줄 알고 미리 휴가계 냈네요....애초에 기대도 안했...;;;;;
일요일에 처가에서 밤늦게 올라올 것 같아 월요일은 늦잠이나 자려구요....
2. 그동안 연봉에 포함된 상여금을 3회(설날, 여름휴가, 추석)에 걸쳐서 줬습니다...
근데 올해부터 상여금도 월급에 포함해 12회로 나눠서 준다고 합니다...
소득세 관련해서는 큰차이는 없다고 하는데 개인적으로는 3회에 걸쳐서 나눠주는게 좋았습니다.
기존 월급에 맞춰서 저축하고 소비하고 상여금 나올때는 보너스 개념으로 생각해서 사용했습니다.
근데 상여금 12회 걸쳐서 월급에 포함시키면 사실 큰차이를 못느끼고 문제는 거기에 맞춰서 소비를 하게 된다는거지요....
물론 상여금에 해당하는 분량은 먼저 떼어놓고 사용할 생각이지만..........
뭐 아무튼 좀 그렇네요...-_-;;;;;
회사가 직원들 복지나 편의에 대해서는 전혀 생각을 안하는 곳이라.......좋게 생각되지는 않네요...
연봉도 일괄적 인상% 통보하고 (연봉협상은 없는거로..근데 원래 개별통보긴 했지만....)...ㅎ
제가 몇년전에 입사했을때보다 직원들도 거의 2배로 많아지고 계속 양적으로는 성장하고 있는데...........
직원들 생각하는 면들은 점점 더 안좋아지네요.........;;;;;
뭐 할말은 많지만......;
오늘도 역시 풀타임 근무도 할 것 같고.....ㅎ
명절이 오히려 더 몸이 피곤하긴 하지만 그래도 본가에 오랜만에 가니 마음이 조금은 들뜨네요~
그런 마음으로 오늘 하루도 버티렵니다~
다들 즐건 하루 보내세요~
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와 너무하네요. 대체휴일을 연차에서 까면 그건 휴일이 아니잖아요? 게다가 휴일 특근 수당도 안준다?
까놓고 이야기해서 불법 아닌가요?;